İnsan kaynakları, koşmak zorlu bir departmandır ve işe alım, onboarding, zamanlama, perks ve uygunluk arasında pazarlık yapmak için çok sayıda sorumluluk vardır. Bu nedenle, uzmanlaşmış İK yazılımının popülerlikte yetiştirilmesi için. Bu çözümler, çalışanın deneyimini de geliştirirken, verimliliği artırmak için her boyuttaki işletmeler tarafından kullanılmaktadır.
İK yazılımı, bir kuruluşun günlük insan kaynakları görevlerini ve genel İK hedeflerini yönetmek ve optimize etmek için dijital bir çözümdür. İK yazılımı, İK profesyonellerinin ve yönetimini zaman ve kaynaklarını daha üretken ve karlı faaliyetlere tahsis etmelerini sağlar. İK sistemleri ayrıca, yazılım geliştiricilerin uzman veya dikey çözümler yarattıkları geniş bir alan yelpazesini de kapsar. Personel kayıtlarını bu teknolojileri kullanarak bir masaüstü uygulamasından, bir web tarayıcısı veya hatta bir akıllı telefon uygulamasından yönetebilirsiniz.
Bu kategori, özensiz bir onboarding prosedürü nedeniyle en iyi adaylarınızı kaybetmemenizi önlemektedir. Adaylarınızı ilk toplantıdan, en iyi başvuru sahibi izleme (AT) yazılımıyla ayrıldıkları güne kadar takip edebilirsiniz .
Hangi İK yönetim platformunun kullanacağını belirlerken, işletmeler çözümün performans yönetimi yeteneklerine sıklıkla bakıyor. Bu, çalışan performansını değerlendirmek için çeşitli standart yöntemler olduğu gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Bakılacak kilit unsurlar arasında ikramiye ve maaş için personeli değerlendirmenin yanı sıra sertifikalar ve beceri büyümesi için ödüllendirilmesi.
Çalışanların yeteneklerini sağlamak, verimli eğitim yoluyla standarttır. Performans incelemelerinde iyi yapmalarına yardımcı olmanın önemli bir bileşenidir. İşletmeler için iki tür kurumsal çevrimiçi öğrenme platformu vardır: Çalışanları ile eğitim yürüten şirketler için tasarlanan üçüncü şahıslara ve araçlara kurslar sunan eğitim kuruluşları için inşa edilen araçlar. İhtiyacınız olan yazılımın türü, nasıl tahsil edileceğinize, hangi entegrasyonlara erişilebilecek ve tüm özellikler listenizin hepsi kullanmayı düşündüğünüze göre belirlenir. İç eğitimlerini yapan işletmeler ve küçük firmalar, diğer taraftan, çevrimiçi öğrenme platformlarına sınırlı bir erişime sahip olma eğilimindedir.
Planlama ve vardiya planlama unsurları, birkaç emek vardiyasını yöneten şirketler için gereklidir. Bu, HRMS Suite'den bağımsız bağımsız olarak bağımsız olan bağımsız uygulamaların kullanılmasıyla bu sık sık gerçekleştirilirken, diğer süitler de bu işlevselliği içerir. İhtiyacınız olan yeteneklerin yanı sıra, kapsamlı İK yazılım çözümlerinizle özel bir çözüm bağlayıp bağlayamazsanız, bunlardan birini veya özel bir vardiya planlama çözümünden birini seçip seçtiğinizi belirleyeceğinizi belirleyecektir.
Tüm bu çeşitli disiplinlerin üstünde, İK yazılımı şirketleri, sunmaları gerekenleri karşılamak için kendi özel soslarını ekler. İş pozisyonları ve izleme adayları, bordro yürütmek, zaman aşımına uğramış istekleri yönetme, faydalar yönetme, hatta faydalar yönetme ve satıcıya bağlı olarak performans hedeflerini ve değerlendirmeleri tanımlamak için modüller dahil edilebilir.
Küçük, orta veya büyük işletmeler için en iyi İK yazılımı, kısmen şirketinizin büyüklüğü, ihtiyaçları ve bütçesi tarafından belirlenir. Mevcut düzenlemelerden memnun olan şirketler, onboarding, vardiya çizelgeleri veya performans incelemeleri, bu özelliklerle bir çekirdek HR yazılımı arzu etmeyebilir veya gerektirmeyebilir. Diğer satıcılar belirli endüstrilere veya iş türlerine hitap ediyor.
İşte en iyi İK yazılım programlarından bazılarının listesi.
Yani İK, yetenek yönetimi, bordro ve faydalar yönetimi için tek elden dükkan. İşletmeler, platformla uyumlu hale gelirken İK operasyonlarını hızlı bir şekilde iyileştirebilir. Dünyada 1.400'den fazla kuruluş tarafından kullanılır. Aslında, program bir "insan operasyon platformu olarak adlandırılır. Çalışan katılımı, yazılımın amacıdır. Çalışanlara bir çalışan portalından ihtiyaç duydukları tüm İK bilgilerine basit erişim sağlar. Namely Mobile App, programa herhangi bir yerden erişmenizi sağlar. Yani, şirket haberlerini dağıtmak, iletişimi artırmak ve bir şirket rehberi oluşturmak için de kullanılabilir.
Aşağıdaki gibi bazı artıları ve eksileri var.
Üstünlük
EKSİLERİ-
Bordro, adın önerdiği gibi uzmanlıklarıdır. Ancak, APS bağımsız bir bordro yazılımı değildir; Hepsi bir arada bir HR ve bordro çözümüdür. APS, Bordro'ya ek olarak, Avantaj İdaresi, Performans Yönetimi, Çalışan Çizelgeleme, İşe Alma, Dinleme, Uyumluluk, Çalışan Self Servisi ve daha fazlası için HR yeteneklerini içerir. Sağlık, restoranlar, toptancılar, profesyonel olmayan, üretim, misafirperverlik, finansal hizmetler ve diğer niş endüstrilerinin kendi çözümleri vardır.
Üstünlük
EKSİLERİ-
Bernieportal, şimdi mevcut olan diğer İK çözümlerinden bazıları olarak da bilinir. Bununla birlikte, sizi tefekkür etmekten vazgeçmemelidir. BerniePortal, insan kaynakları bilgi yazılımı (HRIS) açısından muhtemelen ihtiyacınız olan her şeyi içerir. Çalışanlarınızın tüm yaşam döngüsü yönetiminizi daha iyi hale getirmek için teknolojiyi kullanmak istiyorsanız, BerniePortal listenizin başında olmalıdır. IRS vergi beyannamelerini dosyalamak için Bernieportal'ı bile kullanabilirsiniz. Yazılım bordro işlevselliğini içermezken, mevcut bordro sisteminizle birlikte Tandem'de çalışabilir. Aynı zamanda uygulama izleme ve işe alım için kullanılabilecek ücretsiz bir HR yazılımıdır.
Üstünlük
EKSİLERİ-
İş günü Twist ile tanınmış bir HR yazılımıdır. Takımın her yönü paranın etrafında döner. Alt satırınızı daima akılda tutarken, İK prosedürlerinizi tek bir platformdan yönetmenizi sağlar.
Çok sayıda sektörde, endüstri liderleri yazılımı kullanır. Visa, Toyota, Salesforce, CE, Hedef, Charles Schwab ve Adobe, iş gününü kullanan tanınmış şirketlerden sadece birkaçıdır.
Genel olarak, iş günü oldukça uyarlanabilir. İnsan sermayesi yönetimi, yetenek yönetimi, kurumsal planlama, bordro ve iş yönetimi, harcama yönetimi ve daha fazlası program tarafından kapsamındadır.
Üstünlük
EKSİLERİ-
İnsan kaynakları yeteneklerini daha iyi hale getirmek için arayan şirketler için bir seçim.
Başvuran izleme, çalışanın onboarding, katılım yönetimi, devamsızlık yönetimi, terk etme yönetimi ve işçi platformda yer almaktadır.
Üstünlük
EKSİLERİ-
İK yönetim yazılımı (HRMS) seçildiğinde göz önünde bulundurulması gereken birkaç yön vardır: Kullanıcı arayüzü (UI) kullanımı kolaydır ve çok fazla eğitim gerektirmez? Ürün, özellikle veri yayınlarına gelince, mevcut yazılımınızla uyumlu mu? Şirketiniz büyüdükçe genişletilebilir mi? Satıcı, program çalışmazsa ihtiyaç duyacağınız yardım seviyesini sağlamaya istekli midir? Gereksinimlerinize ve tercihlerinize yerleştiğinizde, bu satıcılardan herhangi birine dilek listesine kadar yaklaşabilirsiniz. Evrensel İnsan Kaynakları Yönetimi yazılımı diye bir şey yoktur. Ürünler çeşitli zorluklarla ilgilenen işletmelerin taleplerini karşılamak için gelişti. Ayrıca post size tavsiye ederiz.En İyi 10 En İyi Medya Sunucusu Yazılımı.
Bazı şirketler, her ay yüzlerce yeni çalışanı işe almalarını, işe almalarını ve yerleşik olmalarını sağlayan bir sistem gerektirir. Diğerleri sadece güvenilir bir bordro ve avantaj sistemi arıyorlar. Kuruluşunuzdaki durum hakkında daha iyi bir farkındalıkınız var. İhtiyaçlarınızı karşılayan seçenekleri inceleyin ve para için en çok değeri sağlayan birini seçin.
Bu kılavuzdaki İK yazılım listesi, aramanızı başlatmanız için en iyi yer olacaktır.
Tüm organizasyonlar İK yazılımından yararlanır.Bu kavram, şirketinizin büyüklüğü veya endüstrisinden bağımsız olarak gerçekleşir.Son bir karar vermeden önce, bu kılavuzda belirtilen adımları izlediğinizden emin olun.Hangi tür İK yazılımının ihtiyaçlarınızı en iyi şekilde karşıladığınızı belirlemek için sağladığım kriterleri inceleyin.
Gereksinimlerinizi karşılayan bir HR yazılımı çözümü bulduğunuza kadar uzun sürmeyecek.