ทรัพยากรมนุษย์เป็นแผนกที่ท้าทายในการดำเนินงานและมีความรับผิดชอบมากมายในการเจรจาระหว่างการจ้างงาน, การจัดตารางเวลา, สิทธิพิเศษและการปฏิบัติตาม ด้วยเหตุนี้ว่าซอฟต์แวร์ HR เฉพาะที่ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น โซลูชันเหล่านี้ถูกใช้งานโดยธุรกิจทุกขนาดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในขณะเดียวกันก็ปรับปรุงประสบการณ์การทำงานของพนักงาน

ซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคลคืออะไร

HR Software เป็นโซลูชันดิจิทัลสำหรับการจัดการและเพิ่มประสิทธิภาพหน้าที่ทรัพยากรบุคคลขององค์กรในชีวิตประจำวันขององค์กรรวมถึงเป้าหมายโดยรวมของ HR ซอฟต์แวร์ HR ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการสามารถจัดสรรเวลาและทรัพยากรของพวกเขาให้กับกิจกรรมที่มีประสิทธิผลและให้ผลกำไรมากขึ้น ระบบทรัพยากรบุคคลยังครอบคลุมเขตข้อมูลที่หลากหลายที่นักพัฒนาซอฟต์แวร์ได้สร้างโซลูชั่นเฉพาะหรือแนวตั้ง คุณสามารถจัดการบันทึกบุคลากรโดยใช้เทคโนโลยีเหล่านี้จากแอปพลิเคชันเดสก์ท็อปเว็บเบราว์เซอร์หรือแม้แต่แอปสมาร์ทโฟน

คุณสมบัติที่สำคัญของซอฟต์แวร์ HR

ติดตามผู้สมัคร

หมวดหมู่นี้เกี่ยวกับการป้องกันไม่ให้คุณสูญเสียผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณเนื่องจากขั้นตอนการลงบนกระดานที่เลอะเทอะ คุณสามารถติดตามผู้สมัครของคุณจากการประชุมครั้งแรกจนถึงวันที่พวกเขาออกเดินทางด้วยซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัครที่ดีที่สุด (ที่)

การจัดการประสิทธิภาพ

เมื่อพิจารณาว่าแพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรบุคคลที่จะใช้ธุรกิจมักจะดูความสามารถในการจัดการประสิทธิภาพของโซลูชัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามีวิธีการมาตรฐานที่หลากหลายสำหรับการประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน องค์ประกอบสำคัญในการค้นหารวมถึงการประเมินบุคลากรสำหรับโบนัสและเงินเดือนรวมถึงการมอบรางวัลเพื่อการรับรองและการเติบโตของทักษะ

แพลตฟอร์มสำหรับการเรียนรู้ธุรกิจออนไลน์

ความมั่นใจในความสามารถของพนักงานได้ถึงมาตรฐานผ่านการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญในการช่วยให้พวกเขาทำได้ดีกับบทวิจารณ์ประสิทธิภาพ มีแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ของ Enterprise ออนไลน์สองประเภท: เครื่องมือที่สร้างขึ้นสำหรับองค์กรฝึกอบรมที่ให้บริการหลักสูตรต่อบุคคลที่สามและเครื่องมือที่ออกแบบมาสำหรับ บริษัท ที่ดำเนินการฝึกอบรมกับพนักงานของพวกเขา ประเภทของซอฟต์แวร์ที่คุณต้องการวิธีการเรียกเก็บเงินจะมีการเข้าถึงสิ่งที่สามารถเข้าถึงได้และรายการคุณสมบัติทั้งหมดของคุณทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยวิธีที่คุณตั้งใจจะใช้งาน องค์กรและ บริษัท ขนาดเล็กที่ทำการฝึกอบรมภายในในทางกลับกันมีแนวโน้มที่จะมีการ จำกัด การเข้าถึงแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์

การกำหนดเวลาและการวางแผนกะ

องค์ประกอบการกำหนดเวลาและการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่จัดการการเปลี่ยนแปลงแรงงานหลายครั้ง ในขณะที่สิ่งนี้ประสบความสำเร็จบ่อยๆผ่านการใช้แอพแบบสแตนด์อโลนอิสระจาก HRMS Suite ชุดอื่น ๆ ยังมีฟังก์ชั่นนี้ ความสามารถที่คุณต้องการรวมถึงคุณสามารถเชื่อมต่อโซลูชันเฉพาะกับโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ครอบคลุมของคุณหรือไม่จะกำหนดว่าคุณเลือกหนึ่งในโซลูชันการวางแผนการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่

ระบบ HRMS

ด้านบนของสาขาวิชาที่หลากหลายเหล่านี้ บริษัท HR Software เพิ่มซอสพิเศษของตัวเองเพื่อเพิ่มความสำคัญกับสิ่งที่พวกเขาเสนอ โมดูลสำหรับการโพสต์ตำแหน่งงานและติดตามผู้สมัครดำเนินการบัญชีเงินเดือนการจัดการคำขอหมดเวลาการจัดการหรือแม้กระทั่งการให้ผลประโยชน์และการกำหนดเป้าหมายและบทวิจารณ์ประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับผู้ขาย

การเลือกระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท ของคุณ

ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กขนาดกลางหรือขนาดใหญ่จะถูกกำหนดในส่วนของขนาดความต้องการและงบประมาณของ บริษัท ของคุณ บริษัท ที่มีความพึงพอใจกับการเตรียมการในปัจจุบันของพวกเขาในขณะที่ออนบอร์ดการจัดตารางเวลาการเปลี่ยนแปลงหรือบทวิจารณ์ประสิทธิภาพอาจไม่ต้องการหรือต้องการซอฟต์แวร์ HR หลักที่มีคุณสมบัติเหล่านั้น ผู้ขายรายอื่นตอบสนองต่ออุตสาหกรรมหรือประเภทธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง

นี่คือรายการของโปรแกรมซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุด

กล่าวคือ

ได้แก่ เป็นร้านค้าครบวงจรสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล, การจัดการความสามารถ, เงินเดือนและผลประโยชน์ ธุรกิจอาจปรับปรุงการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลได้อย่างรวดเร็วในขณะที่ยังคงสอดคล้องกับแพลตฟอร์ม มันถูกใช้งานมากกว่า 1,400 องค์กรทั่วโลก ในความเป็นจริงโปรแกรมดังกล่าวเรียกว่า A & Quot; แพลตฟอร์มการดำเนินงานของคน การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นเป้าหมายของซอฟต์แวร์ ให้พนักงานเข้าถึงข้อมูล HR ทั้งหมดที่พวกเขาอาจต้องการผ่านพอร์ทัลพนักงาน The Namely Mobile App ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงโปรแกรมจากที่ใดก็ได้ ได้แก่ ยังสามารถใช้ในการแจกจ่ายข่าว บริษัท เพิ่มการสื่อสารและสร้างไดเรกทอรีของ บริษัท

มันมีข้อดีและข้อเสียบางอย่างดังต่อไปนี้ -

ข้อดี-

• ทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุม (HR) เงินเดือนและผลประโยชน์โซลูชั่นที่ออกแบบมาจากความต้องการของธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
• คุณสมบัติการจัดการพนักงานที่แข็งแกร่งและการตรวจสอบประสิทธิภาพ

ข้อบกพร่อง -

• ตัวเลือกที่มีราคาแพงสำหรับธุรกิจขนาดใหญ่
• ส่วนการชดเชยให้ความรู้สึก จำกัด ในการติดตามการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนและบทวิจารณ์ประสิทธิภาพ

ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ (APS)

เงินเดือนเป็นความเชี่ยวชาญของพวกเขาเป็นชื่อที่แนะนำ แต่ AP ไม่ใช่ซอฟต์แวร์เงินเดือนแบบสแตนด์อโลน มันเป็นโซลูชัน HR และการจ่ายเงินเดือนแบบครบวงจร APS มีความสามารถด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับการบริหารผลประโยชน์การจัดการประสิทธิภาพการกำหนดเวลาพนักงานการสรรหาการเข้าร่วมการปฏิบัติตามมาตรฐานการบริการตนเองของพนักงานและอื่น ๆ นอกเหนือไปจากเงินเดือน การดูแลสุขภาพร้านอาหารผู้ค้าส่งองค์กรไม่แสวงหากำไรการผลิตการต้อนรับการบริการทางการเงินและอุตสาหกรรม Niche อื่น ๆ มีโซลูชั่นของตัวเอง

ข้อดี-

• อินเทอร์เฟซใช้งานง่าย
• ยืดหยุ่นในการออกแบบ
• มีระบบบัญชีเงินเดือนในตัว

ข้อบกพร่อง -

• ไม่มีฟีดข่าวที่มีอยู่
• สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางนี่อาจมีราคาแพง
• พอร์ทัลที่แตกต่างกันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ดูแลระบบและพนักงาน

เบอร์นีพอร์ทัล

BerniePortal ไม่เป็นที่รู้จักกันดีเป็นบางส่วนของการแก้ปัญหาทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่มีอยู่ในขณะนี้ ที่ควรจะได้ แต่ห้ามปรามคุณจากการใคร่ครวญมัน BerniePortal มีทุกสิ่งที่คุณอาจจะต้องในแง่ของข้อมูลซอฟต์แวร์ทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) BerniePortal ควรที่ด้านบนของรายการของคุณถ้าคุณต้องการที่จะใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีที่ดีกว่าการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด คุณยังสามารถใช้ BerniePortal ไปยังแฟ้มการคืนภาษีของกรมสรรพากร ในขณะที่ซอฟต์แวร์ไม่ได้รวมฟังก์ชันการทำงานเงินเดือนก็สามารถทำงานควบคู่กับระบบบัญชีเงินเดือนปัจจุบันของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นซอฟต์แวร์ HR ฟรีที่สามารถใช้สำหรับการติดตามการประยุกต์ใช้และการสรรหา

ข้อดี-

• มันง่ายที่จะติดตั้งและเข้าใจ
• ความต้องการทางธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางส่วนใหญ่ถูกปกคลุมด้วยคุณสมบัติหลักที่ยอดเยี่ยม

ข้อบกพร่อง -

• มีข้อบกพร่องบุคลิกภาพหลายประการที่มีอยู่ในรายการคู่แข่ง
• โครงสร้างของกลุ่มย่อยอาจงุนงง

วันทำงาน

วันทำงาน เป็นซอฟต์แวร์ HR ที่มีชื่อเสียงพร้อมการบิด ทุกแง่มุมของเครื่องมือหมุนรอบเงิน ช่วยให้คุณจัดการขั้นตอนการทำงานของคุณจากแพลตฟอร์มเดียวในขณะที่คำนึงถึงบรรทัดล่างของคุณเสมอ

ในอุตสาหกรรมจำนวนมากผู้นำอุตสาหกรรมใช้ซอฟต์แวร์ วีซ่าโตโยต้า, Salesforce, CE, Target, Charles Schwab และ Adobe เป็นเพียง บริษัท ที่มีชื่อเสียงบางแห่งที่ใช้วันทำงาน

โดยรวมแล้ววันทำงานค่อนข้างปรับได้ การจัดการทุนมนุษย์การจัดการความสามารถการวางแผนองค์กรเงินเดือนและการจัดการแรงงานการจัดการการใช้จ่ายและอื่น ๆ ทั้งหมดครอบคลุมโดยโปรแกรม

ข้อดี-

• อนุญาตให้ผู้จัดการและพนักงานให้ข้อเสนอแนะซึ่งกันและกัน
• ช่วยให้ธุรกิจในการอัปโหลดโมดูลการฝึกอบรมที่จำเป็น

ข้อบกพร่อง -

• อินเทอร์เฟซผู้ใช้บางส่วนไม่ได้ใช้งานง่าย
• ใช้เวลาเพียงไม่กี่คลิกและงานวิจัยบางอย่างเพื่อค้นหาข้อมูลพื้นฐานบางอย่าง
• เมื่อเปรียบเทียบกับเว็บไซต์ภายในอื่น ๆ การออกแบบของมันดูเหมือนจะล้าสมัย

kissflow

มันเป็นเลือกชั้นนำสำหรับ บริษัท ที่ต้องการการจัดการความสามารถของทรัพยากรมนุษย์

การติดตามผู้สมัครพนักงานการจัดการการเข้าร่วมการจัดการการขาดงานการจัดการการลาและพนักงานออฟบอร์ดทั้งหมดรวมอยู่ในแพลตฟอร์ม

ข้อดี-

• กระบวนการอนุมัติใบแจ้งหนี้นั้นง่ายขึ้น

ข้อบกพร่อง -

• ผู้คนมีหน้าที่รับผิดชอบในการซื้อของพวกเขา
• เวลาตอบสนองต่อปัญหาทางเทคนิคช้า

สิ่งที่ฉันมองหาในซอฟต์แวร์ HR

มีบางแง่มุมที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือกซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคล (HRMS): เป็นส่วนต่อประสานผู้ใช้ (UI) ใช้งานง่ายและไม่ต้องฝึกอบรมมาก? เป็นผลิตภัณฑ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงฟีดข้อมูลเข้ากันได้กับซอฟต์แวร์ปัจจุบันของคุณหรือไม่ มันขยายได้เมื่อ บริษัท ของคุณเติบโตขึ้นหรือไม่ ผู้ขายเต็มใจที่จะให้ระดับความช่วยเหลือที่คุณต้องการหากโปรแกรมไม่ทำงานหรือไม่? เมื่อคุณได้ตัดสินตามความต้องการและการตั้งค่าของคุณแล้วคุณสามารถเข้าใกล้ผู้ขายเหล่านี้ด้วยรายการที่ต้องการ ไม่มีสิ่งเช่นซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์สากล ผลิตภัณฑ์มีการพัฒนาเพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของความยากลำบาก เราขอแนะนำให้คุณโพสต์10 สุดยอดซอฟต์แวร์สื่อเซิร์ฟเวอร์ที่ดีที่สุด.

บาง บริษัท ต้องการระบบที่ช่วยให้พวกเขารับสมัครจ้างพนักงานใหม่หลายร้อยคนในแต่ละเดือน คนอื่น ๆ กำลังมองหาระบบเงินเดือนที่เชื่อถือได้และประโยชน์ที่เชื่อถือได้ คุณมีความตระหนักถึงสถานการณ์ที่ดีขึ้นในองค์กรของคุณมากกว่าคนอื่น ตรวจสอบตัวเลือกที่ตอบสนองความต้องการของคุณและเลือกหนึ่งที่ให้ความคุ้มค่าที่สุดสำหรับเงิน

รายการซอฟต์แวร์ HR ในคู่มือนี้จะเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับคุณในการเริ่มการค้นหาของคุณ

1. คือ & mdash; ดีที่สุดสำหรับการบริการตนเองของพนักงาน
2. APS & Mdash; ดีที่สุดสำหรับเงินเดือน
3. Bernieportal & mdash; ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุด (HRIs)
4. วันทำงานและ mdash; ที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการทุนมนุษย์ (HCM)
5. kissflow & mdash;ดีที่สุดสำหรับพนักงานการติดตามและติดตามผู้สมัคร

บทสรุป

ทุกองค์กรได้รับประโยชน์จากซอฟต์แวร์ HRความคิดนี้ถือเป็นจริงโดยไม่คำนึงถึงขนาดหรืออุตสาหกรรมของคุณก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้ายให้แน่ใจว่าคุณทำตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในคู่มือนี้ตรวจสอบเกณฑ์ที่ฉันให้ไว้เพื่อกำหนดประเภทของซอฟต์แวร์ HR ที่ตรงกับความต้องการของคุณ

ใช้เวลาไม่นานจนกว่าคุณจะรู้ว่าคุณพบโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ตรงกับความต้องการของคุณ